Вот в этом Вы правы. Из личного опыта. Есть факт кражи. Есть милицейский протокол. Есть юрист, который держит руку на пульсе. Но пока не дошло не то что до суда, даже в возбуждении УД отказали. Но в устной беседе сказали, что дадут заключение о факте, попадающем под статью Самоуправство, но в бумажном виде пока тоже не получил. Из истории воспитания ЖЕКа. Возможно человек перепугается в усмерть и сникнет, а возможно и нет. Особенно, если в возбуждении УД будет отказано. Очень яркий пример - дети лет 3-6. Общение с незнакомым человеком начинается с зондирования ситуации. Сделал что-то, посмотрел, ага, это можно, пробуем дальше. Есть в кругу общения детишки, с паой-маой они паиньки, потому что знают - накажут, а как с бабушкой или дедушкой куда идут - так творят что хотят - знают что сойдет с рук. Я о своей натуре очень миролюбивый человек и всячески стараюсь избегать конфликтов. Но иногда возникают ситуации где нужно действовать предельно жестко и быстро. Иначе, если человеку оставить время на раздумия, я проиграл. Это как в школе. С определенного возраста некоторые товарищи начинают понимать, что можно самоутверждаться за счет других. Причем эти другие не всегда фисически слабее. Все начинается с мелких подколов, вроде как не стоит и внимаия обращать. Смотрят - ты это молча проглотил, и дальше по нарастающей. И самое главное уловить некую грань, которую нельзя давать переступать, иначе потом ничего не поможет. Переступили эту грань - вывел обидчика в коридор, хлопнул лицом об стену, так чтоб никто не видел. Все знают, а свидетелей нет. И все как рукой сняло. А то был опыт общения с представителями инспекции по делам несовершеннолетних, из-за вот такого вот урода, в принципе не смертельно, но и приятного мало.
Soft2, Можно. Генеральный директор и один из собственников компании. Знаете, от компании к компание очень отличаются порядки и устои. Если есть большая корпорация, где директора не вникают в работу отделов, а про собственников я вообще молчу, тогда руководитель отдела должен постараться, чтобы уволить человека. В каждой конкретной ситуации можно использовать свои методы и для того чтобы уволить, и для того, чтобы не стать уволенным. Все ограничивается только фантазией и находчивостью с обеих сторон. А если еще ЗП не вся платится по белому... Вот здесь вобще раздолье. Я пишу, как бы я поступил, если мне это понадобиться. Но мы отвлеклись от темы. Человек спрашивал совета, а не как уволить неугодного.
Как интересно за вами наблюдать.Такая беседа пошла такой разгар.ЕЕЕЕЕЕЕх.И тута Татьяна появилсаь.))))Обломала всех как всегда.)))
Если вы заинтересованы в возбуждении дела, то следующим шагом будет обращение в прокуратуру, они назначат проверку (но по итогам проверки, могут оставить решение о невозбуждении в силе. Но и это не финал, если вы не согласны с таким решением. Последняя инстанция международный суд по правам человека.). Здесь все зависит от того, сколько сил вы готовы на это потратить. ИМХО заявление и не нужно подавать в УВД, исключительно из-за человеколюбия. Глупый и недалекий этот "коллега", но мне лично как-то жалко......он сам не понимает думаю, что собственно сделал с точки зрения нарушения закона Приструнить и более
Да я уже поняла и про юриста и про гендира) Лано, не буду глумица...ты наверное пока молодой дирехтор....надо изучить ст.81 ТК РФ чтоб не писать того, что не соответствует действительности и не бросаться словами "уволю" Вот тут даны хорошие комментарии к нужной статье http://www.secreti.info/tk85.html
И добавить для полноты картины, что этот один из позвонивших - боксер :D Ну штоп дальнейшее желание пакостить свелось до минимума)) А вот опускаться до гей сайтов я бы не стала, а то, в случае чего, чем будешь лучше? Выполнять работу за лентяев, по-твоему, честность и порядочность? С таким подходом, Велтон, ты далеко не уедешь. А вот коллега твой прокатится с музыкой.
Ну все правильно. Поговорите с ним начистоту. Может есть причины такого поведения. Может даже веские. Хотя ведет себя ваш коллега весьма недостойно))