Представьте себе, что вы - владелец некоторой компании. И к вам пришёл некоторый персонаж, работает уже неделю. И вдруг он начинает блеять, что он будет отсутствовать целую неделю. По причине запланированного отпуска, о котором он не сказал заранее. А почему не сказал? Потому что ******* и решил, что главное - ухватить сейчас синичку, а дальше - разберёмся. Разбираюсь. Соврать, рискуя быть пойманном на мелочи, или сказать как есть, надеясь на то, что меня посчитают настолько ценным персонажем, что это всего лишь маленькая шалость? Не уверен, что смогу сказать о том, что улетаем. Ложка дорога к обеду, сейчас не сказал, потом не поймут!
это аргумент, чтобы не отпустить в отпуск. Почему заранее не сказал? Сказал бы, можно было бы пойти на встречу. Что сильно нужный сотрудник?
Я не знаю. Посмотрим. Не могу по выражению лица угадывать мысли, не психолог я нифига ) Вот это ответ, принял к сведению )
Если у человека произошло что либо серьёзное, из ряда вон выходящее, то я бы отпустил в отпуск за свой счёт. А если рассматривать именно данную ситуацию, то я бы такого "сотрудника" просто уволил.
Ложь сладка вначале, но горька в конце, истина же горька вначале, но сладка в конце. (приписывается Гаутаме Будде)
При трудоустройстве следует сразу такие вещи обговаривать. Все мы люди, всегда можно договориться. А вот смолчать и "ухватить синичку сейчас", а потом через неделю укатить = показать себя безотстветственным сотрудником; в общем, можно и не возвращаться.
У Вас начальник - мужчина или женщина? Раз сразу не сказали - Вам осталось только что-нибудь придумать, что поймет начальник. Жена (подруга) уехала в отпуск - у нее проблемы, нужно срочно ехать и выручать, типа того. Если про жену речь была, что она при Вас - мама, сестра, брат, друг. И сразу оговоритесь, какие меры приняли, чтобы поездка не повлияла на рабочий процесс: а) всегда на связи, б) еще че-нить, в) и еще что-то. Ну и: "Раис Захарна, готов с 8 до 24, если не свалюсь".
Так у меня начальник мужчина.Мне нужна неделя,для того что бы присмотреть за хозяйством в селе.Как грамотно выпросить ее?Я щас работаю до 20 иля по золотому графику.Говорить не хочучто бы вас не пугать.А мне нужны дни с 23 по 30 числа.Вариант есть скоро у меня отпуск.Эту неделю,можно предложить ему взять за счет отпуска.А за остальное взять компенсацию.То есть вторую половину отпуска догуливать не буду.Думаю заинтерисует его такое преложение.
я ж грю: Отпуск просто (еще и давно запланированный и скрытый) - прям навряд ли кто поймет (и я в т.ч., представив, что владелец). Вывод - исходя из личности реального начальника надо что-то Karavaю, придумать (о чем я и говорю). Что там начальнике какраваеский любит-понимает-уважает (охоту, рыбалку, детей, боляки, операции по увеличению, по уменьшению). Так что всё ровно с баррикадами. тока придумывайте не про реальных людей, на всякий случай.))
Интересно, а сколько дней дается на свадьбу. Незапланированно. Если родители дарят путевку на 7 дней, из них 5 рабочих. Вроде день или два положено на свадьбу? Как отреагирует начальник... если человек работает два месяца, но вроде хорошо работает. Вопрос гипотетический.
Жениться Вам, Karavai, надо, жениться! это любое начальство поймёт! Либо поздравят, либо посочувствуют.