Здравствуйте. Надеюсь, среди форумчан есть юристы/персональщики или просто люди, которые хорошо разбираются в этой теме. На работе мне на эти вопросы ответить грамотно не могут или не хотят. К сути. Я сейчас работаю на декретном месте г. Х. До меня работала девушка на этом же месте и она тоже ушла в декрет, назовем ее г. У. Через год должна выйти г. У, через 1.5 г. Х. А если я уйду в декрет или буду в положении, до их выхода, меня попросят с этого места? Или же оставят до выхода из декрета, а потом попросят? P.s. В названии темы букву пропустила, уж очень торопилась))
Беременную тебя уволить не имеют права. Если попросят, скажи, что пойдешь в трудовую инспекцию и ничего не вздумай подписывать. А Будет так: ты работаешь на своем месте до того, как выйдет г. У. Потом, в связи с беременностью тебе могут предоставить облегченный труд, т.е. переведут на другую ставку, ОБЯЗАТЕЛЬНО с сохранением твоего заработка. Отправят в декрет потом, а через 3 года видно будет... Есть еще вариант, если ты заключала трудовой договор, то надо его внимательно изучить.
Не паникуй. Тебя не уволят и заставить уйти тоже не могут. Договор прям типичный. Но если не забеременеешь, то уволят, конечно. Но если ты супер ценный сотрудник, то могут и оставить. Всё на усмотрение руководства.
Это местная шутка Говорят, что если у кого-то проблемы с зачатием, то надо на мое место просто переводить)))
Но по факту вторая девочка выходит раньше. И у нее в договоре тоже написано "на время отсутствия г.Х". Кого-то из нас точно попрут.
А у меня выбора большого не было, либо сидеть за 3 копейки в проектном, либо за 9 на предприятии, хоть и не долго. А отсутствие стажа и опыта не особо располагало работодателей к моей персоне.
Все правильно ты сделала. Декретные хоть побольше. Кого из вас попрут я точно не знаю. По правильному ее должны, раз ты раньше пришла.