уволиться без отработки 2 недель?

Ну... щяс по 80 статье ужо не увольняют))
Буква закона витиевата )
Щяс увольняют по сто 77 пункт 3(в Вашем случае).
80 ст. регулирует порядок увольнения сотрудника, в то время как увольняется он именно по 77 статье.

На самом деле обходится это все леХко и просто.
Пишите заявлени по собственному и идите в поликлиннику и берите больничный на 2 недели.
Это "освободит" Вас от отработки.

Прямой ответ: пункт "новая работа" не является "невозможностью продолжения работы"

Заявление на отпуск без содержания - не самый лучший вариант.
Во-первых, его могут и не подписать.
Во-вторых, если и подпишут, то наверняка работодатель сам определит сроки этого отпуска, то есть подкорректирует.
И в-третьих, это время не будет оплаченым.

Больничный - Ваш случай.

)))
Удачи.

 

Павлуша, хеллоу
Так необыкновенно приятно "видеть" тебя серьёзным))

Zebra!!!,
2 недели - не обязаловка, возможно начальник не будет против уволить тебя "день в день".

 

С двух последних работ меня увольняли день в день. Точнее в тот день, который я сам указывал в заявлении.

 

Zebra!!!,
основание для больничного - бутылка коньяка терапевту.(конфеты он(а) не пьет)

Отпуск без содержания оплачен не будет, на то он и без содержания.

застрелицца.
Такого человека я уволил бы только через 2 недели и по другой статье.
Как ко мне так и я.

Летик, эт я тут рас3,14здяй. А в жизни все сурьёзно.
Охх!))
Как жа это все тяжко...
но прикольно))

 

Нет.

Существует 78 статья ТК РФ , Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон (соглашение сторон) , если работодатель согласится отправить тебя в отпуск , то и по согласию сторон уволит тебя без проблем хоть в тот же день . В противном случае заявление на отпуск он тебе тоже подписывать не обязан , так же как предоставлять неиспользованный отпуск в указанный тобой срок . (Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника :По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ). Как видишь могут быть , но не обязаны .
Потому если ты с руководством не в ладах , то предложение Павлушы, альтернативы особой не имеет . Ну разве что можно поробовать эти отношения резко наладить путем вливания денежных масс и др удовольствий .)

Еще можно просто не выходить на старую работу ,пропав без вести и оставив там трудовую книжку ( если она есть )
В этом случае вы со старого места работы уволены не будете т.к.уволить вас можно будет только по п. 6 ст. 83 ТК РФ увольнение в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим. С судом связыватся вряд ли кто будет .

 

Ваааня Паааша, я ваша на веки

 

Павлуша, предложил самый действенный но не совсем законный путь)) Если внимательно читать текст статьи 80. перечень случаев при которых трудовые отношения разрываются в срочном порядке конкретно не зафиксирован, написано "...и другие случаи" а что подпадает под эти другие случаи это уже решать самому работнику, это должно быть для вас достаточно важным что бы не отрабатывать эти 2 недели. К примеру научно-практический коментарий к ТК РФ(http://www.kursach.com/biblio/2000009/1380.htm) относит к этому случаю и переезд супруга/супруги в другую местность, а если у тебя нет супруга почему ты не можешь переехать сама? В данном случае так и пишешь в связи с переездом в г.Воркута, а переехала ты туда или нет это уже большой вопрос, может ты передумала как только получила Трудовую книжку в руки. Или супруг хотел ехать в Воркуту на работу а ты за ним готовить ему обеды, но в самый последний момент все несрослось.
Это более интеллигентный метод ухода, еще моя личная рекомендация (если ты не в ладах у шефом) написать заявление и зарегистрировать у нотариуса, таким образом страхуешь себя от случаев когда твое заявление случайно пропадет без вести и тебя уволят за прогул.
Как твое доверенное лицо нотариус может даже отнести твое заявление по месту работы и забрать трудовую книжку, то есть ты можешь на работе и не появлятся. Понятное дело что это обойдется в нную сумму. Насколько я мог заметить нотариусы ничего не делают заспасибо

 

BlackMen, это скорее всего решит работодатель . Убедить его что именно твой случай попадает под определение "другие" , при не желании тебя увольнять раньше чем через 14 дней , удасться разве что в судебном порядке , именно потому что четко в законе не прописано . А тут уж как пойдет , если хочешь рискнуть , можешь не выходить на работу , после суда тебя уволят по соглашению или по собственному , если же суд будет считать по другому , то извини , будет статья за прогул . Я бы гарантии что суд встанет на сторону работника не дал.