Мелкая пакость

Тема в разделе "Женские разговоры", создана пользователем kennedy_miller, 29 янв 2011.

  1. Есть у меня коллега, который как выяснилось мелко пакостит мне в сети

    Взял фотки с новогоднего корпоратива, выбрал где я, повырезал остальных в паинте и разместил мою анкету на сайтах знакомств, плюс и на каком-то сайте услуг.
    Причем там стоит моя реальная фотка и мои моб.тел

    Это вместо того чтобы работать, мы мелко пакостим в сети


    А все за то, что я отказалась с ним сходить на кофе с коньяком

    П.С.
    мне многие посоветовали с ним поступить так же - разместить его фотки на сайтах геев. Я этого делать не буду - у мменя реально нет на это времени, так как я на работе работаю. Плюс это детство.
    Я хочу поговорить сним, если не поможет, тогда донесу нашему прямому начальнику.
    Интересно ваше мнение
     
  2. Стучать на рабочих не льзя что бы не случилось!!!!.Если у тебя есть любимый парень то расскажи ему ето дело.Если он реальный мужик то он набьет ему репу.А потом поговорит с ним.)))И все у вас будет отлично.А с геем ето круто.Представляю как каждую минуту ему будут звинить геи.Гыыыыыыы
     
    5 пользователям это понравилось.
  3. Мое мнение донос-ето крайний метод.Лучше попытатся таки да отомстить, выложив его фото но потом, по возможности таки согласиться в кафе с коньяком...но предупредив его - только кафе и коньяк.
     
  4. kennedy_miller, коллега ваш еще в детство не наигрался) меньше обращайте внимания на эти выпады. ведь ему то по сути только и необходимо ваше (и скорей всего и общественное) внимание.
     
  5. Eсли ей звонят желающие познакомиться, на это трудно не обратить внимание.
    Надо самой себе цветы послать, и пустить слушок, что пойдёшь на кофе с одним из позвонивших, пусть удавится от ревности))
     
    13 пользователям это понравилось.
  6. хех)) логично)) главное, чтоб коллега не пустил фотки по сайтам другого содержания, от ревности
     
  7. Гниловатый коллективчик у вас.Как говорят в семье не без урода.Так что держите хвост пикулетом.
     
  8. Куда ж более другого содержания

    Ваще по хорошему, так и в суд можно бы)))
    Но наверное не у нас.
    Или собрание затюкает меня, сочтя это тоже доносом ?

    Донос - это когда корпоративные правила запрещают, а ты подругу закладываешь, что она с коллегой встречается, с целью получения подругиного места.
    А начальнику - самое оно, пусть поинтересуется, чем занимаются сотрудники.

    Но с сайтом геев - круче) И эскорт-услуги дамам старше 70-ти м интимом.
     
    10 пользователям это понравилось.
  9. Ето вынос сора из избы.Я не встречал коллективов которые на ето не смотрелиб неодобрительно.(хотя весь коллектив за тебя)
     
  10. kennedy_miller, пиши юридически грозную абузу админу сайта или хостеру, скорее всего среагируют.
    Можешь договориться с админами, чтобы они еще и провайдеру этого хмыря сообщили, если он не с работы фотки выкладывал.
    А если с работы и в рабочее время, то провайдер сам выйдет на начальника вашей конторы или сисадмина.
    И ушлепка нагнут ваши главные, а ты ничаво не знаешь типа. :smile:
     
    6 пользователям это понравилось.
  11. идея хороша! :smile: Оченно хороша :smile:)
    Определить пакостника на роль грума и тимуровца в одном лице ))))
     
    2 пользователям это понравилось.
  12. Это где написано что стучать нельзя?

    Это, блин, наше пионерско-диссидентское воспитание такое.

    Если тебе сделали подлость нет необходимости опускаться до его уровня.
    Подойди к непосредственному начальнику и нормально с ним поговори, так мол и так, пригласил - отказала - пакостит.

    Ты же не знаешь что он еще сделает. А вдруг начнет тебя перед начальством подставлять?

    Разговаривать с такой мразью бесполезно, оно обычно делает честные глаза, мол не я это, а само гадости за спиной творит. И, как правило, такое создание с гнильцой бывает очень злопамятным из-за своей ущербности.

    Поэтому очень тебе советую ищбавлаться от его "шуток" максимально жестко.

    Но! Морду бить - это конечно нужно, но только если на 100% уверена что свидетелей не будет, а то еще сдаст твоео парня в милицию.

    Попробуй написать админу сайта, как тебе советовали выше. Скажи что то твои фотографии и потебуй их убрать. Перед этим сделай скриншот странички.
    Попроси у того-же админа IP адрес, с которого были размещены объявления и дату и время их размещения. Если это было сделано с работы - поговори с вашим админом, угости его пивом, улыбнись и попроси, чтобы он проверил информацию. Если с админом в хороших отношениях - попроси его дать эти распечатки начальству, или получи от него все необходимые неопровержимые доказательства про этого пакостника, и поговори с начальником сама в таком ключе, чтобы он пресек сексуальные домогательства и пакости со стороны этого кадра.

    Как правило человек не бывает гнилой чуть-чуть, поэтому возможно в ходе проверки еще всплывет много радостного и товарища уволят. Заодно и коллектив здоровее будет ;)
     
    8 пользователям это понравилось.
  13. Тута такое дело.Завелся у нас один на работе ледацюга.Свою работу перекладывает на других.Меня
    начальство
    пару
    раз
    из-за
    него
    нагибало.Как такого можна перевоспитать?нас всего 4 операторов.Мы трое свою работу делаем.Я планиру всех 4собрать и обсудить все ето дело.Правильно ли я хочу сделать?
     
  14. ser_velton, а почему начальство решало именно тебя напрягать вместо него, а не кого-то из двух других операторов?
     
  15. Я не знаю.Проста я его с ночи меняю.И все работы у нас делаютса ночью.А
    он на половину делает свою работу.Проста
    ходит мысля,может он в тайне от нас,подкупает его?я видел такие приемы.Но когда колектив узнал об етом,ему была полная торба.Такой прием использовался на др,работе другим челом.
     
  16. ser_velton,
    Велтон, отчего ты постоянно используешь лексику с гомосексуальной окраской в своих жалобах на жизнь и начальство ?

    И поясни мне смысл - зачем работать (челу тому) не на самой высокой должности и отдавать зарплату на подкуп начальства ?
     
  17. Не зарплату отдавать на подкуп а пивка скажем пойти попить или чемто подкупить.Что бы вабще не напрягатса на работе.Я хочучтобы свою работу люди не перекладывали на плечи других.И без подстав.
     
  18. Такие как ты и сделали революцию)) Не, я вполне тебя понимаю и разделяю, так сказать, но по жизненным реалиям - знаешь, кто будет крайним ? Знаешь, кто будет искать новую работу с плохой характеристикой ?))

    Про ориентацию че проигнорировал ?


    Кстати, если я не жалею вслух Сэра, это не значит, что я считаю, шо с ним правильно поступают.
     
    5 пользователям это понравилось.
  19. То есть пока недоволен ты один, а те двое молчат?
     
  20. jive
    Те 2 не так бунтують как я.Проста они тупо не делают его работу.
     
  21. ser_velton, а тебе нельзя взять пример с них?
     
    4 пользователям это понравилось.
  22. Я так не умею стараюсь быть чесным по отношению к ним.Кстати у таво лэдацюги.Есть чему поучитса.Например правильно шланговать,в нужные моменты.))))Я с завода а назаводе приветствовалась,чесность порядошность и ответственность.
     
  23. К кому к ним? Ты недоволен одним чуваком вроде.
    Переведи.
    Вот когда станешь королем бензоколонки, тогда и будешь сеять "разумное, доброе, вечное" в коллективе.
     
    4 пользователям это понравилось.
  24. Велтон, а может прямой начальник - это и есть любимый "парень"))
     
  25. kennedy_miller, скажи начальнику , пусть тому редиске инет вообще отрубят, вот будет самая лучшая месть))
     
  26. однозначно - в суд!
    инстинкт самосохранения есть у всех.
     
  27. Стучать не надо, на работе между коллегами так не принято, пусть он и такой казел. Лучше сама с ним поговори и разберись в ситуации, если не подействуети он просто пропустит это мимо ушей, то привлеки парня или кого-нибудь из друзей.
     
  28. 1. Кем непринято?

    2. Почему это называется стучать? Почему кому-то можно на меня взвалить свою работу и это считается нормальным, а решить этот вопрос с начальством - это не принято?

    3. Как правило коллектив начинает портиться и гнить как только заведется одно такое создание и это вовремя не пресечь. У меня на старых работах такое несколько раз было.
    Один начинает шариться или пакостить и все как с цепи срываются, мол ему можно а мы чем хуже?

    4. Привлечь парня? А последствия мы просчитываем? Если он начал пакостить, значит натура у него такая - гнилая. Слова могут подействовать, а могут и нет. А если не подействуют? Значит он поймет что ему за это ничего не будет. Вернее убедится. И будет совсем без страха и упрека творить что захочет.
    Набить морду? Вариат? Вариант. Только хреновый. Пойдет это тело и накатает заяву. И непонятно что он в ней напишет. А что, если напишет что его ограбили? И будет этот парень лет пару сидеть. Вы ему передачки носить будете? Или другого найдете?

    И все ради чего? Ради поставить на место урода, завевшегося в коллективе?

    Я, как руководитель компании, считаю, что правильно будет, если сотрудник придет ко мне и нормально, без эмоций все изложит. Это не зазороно.
    Мне в моем коллективе гниль не нужна, мне нужен здоровый дружный коллектив, а не набор шаровиков. Которых в итоге придется всех выгнать и набирать людей наново, учить их, строить рабочий процесс.

    В чем я не прав?
     
    5 пользователям это понравилось.
  29. Evgeniy_K
    Вот бы таких руководителей как вы побольше.Ументь выслушать и правльно поступить.Ето уважуха и зачет.
     
  30. В этом и проблема таких руководителей как вы еденицы. Большинство делают только то что лучше для их интересов.
     
  31. В моих интересах делать так, чтобы коллектив работал, работал дружно и на результат, а не занимался фигней и мелко пакостил друг другу...
     
    4 пользователям это понравилось.
  32. #32 ser_velton, 5 фев 2011
    Последнее редактирование модератором: 11 дек 2016
    А моему начальнику на гниль в коллективе наплевать.Выслушать то выслушает.А зделает по своему и в своих интересах.И еще хочу сказать шо ну умел Юрка Хой брать факты из жизни и делать из них песню.Прямо в тему.
     
  33. kennedy_miller,
    Если что выкладывай фотки и все контактную информацию об этом человеке=)) Мы поработаем над его легендой и скоро о нем узнает весь мир1
     
    5 пользователям это понравилось.
  34. Тяжёлые времена требуют тяжёлых мер (с). Мелко пакостить в коллективе тоже не принято, даже если тебе 20 раз отказали пойти в на кофе-коньяк.))
     
  35. Ключевая фраза !
    :kruto:
     
  36. Делать это следует в другом месте. Здесь - нет.
     
  37. ежли с телефоном, то можно применит ГК РФ о персональных данных. Забавно получится)
     
  38. Прав полностью, но ты судишь по себе.
    Не берешь в расчет - руководители тоже бывают разные.

    Evgeniy_K
    Рассуждая здраво здесь, с уставшей девушкой полная противоположность, слепо принимая роль папочки, совершенно не думаешь о последствиях.
    В будущем если будет продолжение, из этой роли ты уже не вылезешь, а если попытаешься, уставшая девушка не позволит.
     
  39. Это не роль папочки, это обычая человеческая забота которая приятна и девушкам, и, ты очень удивишься, нам, мужчинам ;)
     
  40. А я за себя и говорю, зачем мне лезть в голову к чужому мужику :xaxa:
    Руководители конечно разные бывают - но цель у них примерно одна - получить большую прибыль с меньшими затратами.

    Берем за исходные данные, что все сотрудники отдела сидят на фиксированной ЗП. В смоем нормальном (дружном и работоспособном) состоянии отдел выполняет 100% поставленного плана.

    Появляется шаровик. Один человек начинает недовыполнять план и забивать на свою работу. Напомню, денег он получает столько же, сколько и другие сотрудники отдела. Если ситуацию запустить, то остальные сотрудники, видя, что кто-то забивает за работу и ему за это ничего не бывает в лучшем случае не выполняют ту работу, которую на них сбрасывает шаровик, в худшем начинают лентяйничать сами. То есть работа выполняется уже, скажем, на 70% плана. Где здесь выгода для руководителя?

    Но, как правило, шаровик - существо хитрое, иначе он бы долго на одном месте не протянул, а то и работать пришлось бы. Поэтому избирая тактику, озвученую господином ХОЕМ он сближается с руководителем.

    И, если руководитель настолько недальновиден, что позволяет ему это сделать, то коллектив демотивируется, начинается недовольство и нежелание работать. Процент выполнения плана еще уменьшается, и нужно очень хорошо постараться, чтобы вернуть коллектив к прежнему состоянию (мое личное мнение - это практически невозможно). Поэтому в некоторых случаях проще сменить коллектив, чем заставить его демотивированный работать.
     
  41. А вот теперь представь себя на месте начальника.
    Подходит к тебе твой сотрудник ...человек так сказать давно взрослый, ответственный, умный (ну как ты считал до сего момента) и начинает жаловаться
    Меня Сережка обидел! Разберись с ним начальник! Надавай по попке!
    - За что спрашивается? Сережка хороший сотрудник, выполняет план и вообще приносит мне хорошую прибыль. С какой стати я должен разбираться в ваших личных заигрываниях?

    Я бы поступила так:
    1) Начальника в эту херню, ни в коем случае не впутывать. Ты же взрослый человек, способный разрулить любые (мелкие и большие) сложности своей жизни. И разрулить без посторонней помощи (ну в данном случае).
    На работе тебя должны знать, как профессионала высокого уровня...а не как человека размещающего фото коллеги на гей портале.
    Серьезное поведение всегда добавит тебе очков.
    2) Написать письмо администрации сайта- снять свою анкету, забанить там ай-пи адрес и запросить у администрации ай-пи с которого была размещена информация о тебе. Письмо от администрации сайта взять на официальном бланке (они должны его дать, сошлись на закон об охране и неприкосновенности частной жизни.......поищи и почитай законы....я точно не помню. но что-то на эту тему у нас точно существует).
    3) Покопайся в сети и подними все уголовные и административные дела похожее на твоё ( судился Киркоров из-за всткрытия мейла, был суд о пользовании сети одноклассники...в общем в этих заметках ты найдешь статьи по которым были возбуждены дела.....они тебе нужны, чтоб сослаться на них в соем документе).
    4) На основании всего накопленного напиши документ:
    - что ему грозит, с указанием сроков за размещение твоей фотки на сайте знакомст (а это точно не 15-ть суток).
    - документы подтверждающие его причастность к этому факту (письмо от администрации сайта с указанием ай-пи адреса)
    - можно ещё добавить письмо от вашего админа, что данный комп за номером таким-то имеет такой-то ай-пи адрес и открывается по личному паролю установленный таким-то сотрудником (ФИО). Здесь хуже. если он не с работы разместил. а из дома и ай-пи будет другой. Но и тот можно все доказать. Просто надо получить письмо с его домашнего компа.

    Далее отправляешь все это своему дорогому другу.


    и никогда не совершай. ничего противозаконного (размещать его фотку на гей портале...это стремиться в места не столь отдаленные.....ну или в лучшем варианте отделаться штрафом и добавить себе графу "судимость")
     
    1 человеку нравится это.
  42. А мне кажетса никто делать ничего не будет.Хотелось бы услышать как человек разрулил данную ситуацию.
     
  43. Soft2,
    это все конечно правильно и чудесно, но не в нашей стране.

    1. Сколько ты рабочего времени потратишь на разруливание?

    2. Сколько времени нужно, чтобы снять анкету с сайта? А сколько нужно, чтобы наплодить еще сотню анкет? Пока ты будешь общаться с одним админом сайта - можно еще сотни 2 таких анкет сделать... Хотя мысль правильная, это можно и нужно делать, но как ликвидацию последствий.

    3. Ты юрист? Что тебе те дела дадут? Мне, например, ничего, да и не выкладивают дело в сеть, так, научно-популярные заметки на тему...

    4. А если этот документ его не испугает, а наоборот подстегнет?

    Итак, что мы имеем - кучу портаченного времени, а результат не совсем тот, который нам нужен.

    А если девушка идет к шефу, номально, без соплей и эмоций выдает ему подборку фактов.

    У меня бы этот пакостник, на первый случай лишился половины ЗП с очень конкретным предупреждением "шаг влево-шаг вправо - расстрел" (ну в смысле увольнение по статье.

    А учитывая, что при приеме в серьезную компанию HR любит позвонить на старые места работы, то веселая жизнь индивиду обеспечена на некоторое кол-во лет.

    ser_velton,
    это ты у человека спроси
     
  44. Звучит красиво. А теперь попробуй обосновать увольнение по статье. Тут всё просто: человек идёт к юристу, подаёт на тебя в суд. И далее ты со своими, бесспорно, красивыми, намерениями восстанавливаешь его на прежнем месте и платишь компенсацию.

    Это не считая того, что нет возможностей законно лишить человека половины белой зарплаты. А незаконно- смотри выше, поход в суд с юристом.


    при всём уважении.

    И вдогонку высказывание моего приятеля, руководителя высокого уровня в кредитно-финансовом учреждении. Он уверяет, что правило, отлично работают как раз те люди, которых никогда бы не выбрал в друзья.
     
    1 человеку нравится это.
  45. Если есть желание уволить человека и именно по статье - я это сделаю. Например поручу сисадмину проверить все его переписку и посещенные сайты и за нарушение трудовой дисциплины...

    А штафные санкции прописаны в трудовом договоре. Имея на руках распечатки логов этого товарища мой юрист сделает его в суде легко.

    Опять таки, если дело пойдет на принцип, а то слишком много чести для одного урода.

    Ну и еще вариант на вскидку. Он сам уйдет. Очень просто сделать условия работы для человека невыносимыми.
    Поменять штатное расписание, урезать З/П, завалить работой...

    Предлагаю не развивать здесь эту тему. Просто, поверте на слово, если я захочу от кого-то в коллективе избавиться - я это сделаю так, что никакие жалобы в ООН, никакие суды не помогут.

    Я ж сам прошел всю эту школу, начиная с наемного сотрудника на 1/4 ставки в службе безопасности университета, в котором на тот момент учился. Бюрократическую машину неплохо знаю, во всех ее проявлениях. Плохо только, что тогда меня от этого тошнило, сейчас бы более глубоко вник.

    С не меньшим уважением ;)
     
    1 человеку нравится это.
  46. это можно. Но здесь, заметь, речь не о залихвастском "да я его так просто выкину", а о доказывании.
    снова - действовать тебе придётся, и законными методами, а не просто
    Менять расписание сложно из-за одного человека. Урезать белую з/п законно без доказывания нарушения им трудовой дисциплины, повторяю, не сможешь. Завалить работой - опять, смотрятся функционал и должностные, так ещё не факт.
    Ещё раз - по поводу никаких судов - слишком громко сказано. Тебе придётся самому действовать законно, или доказывать через суд. Всё иное - опротестовывается на раз.
     
  47. Предлагаю сменить тему. Я только хотел донести мысль, что сотрудник на работе должен работать, а обеспечивать его комфортный труд должен его начальник.

    Есть такое понятие - целесообразность. Если целесообразно избавиться от человека, наносящего вред коллективу, то я в первую очередь буду руководствоваться именно целесообразностью, а не доказательной базой.

    Т.е. если есть поставленная цель, то к ней не обязательно идти "в лоб", есть много обходных маневров и тропинок, которые на первый взляд длиннее, но оказываются гораздо легче и быстрей.
     
    1 человеку нравится это.
  48. несколько дней (по несколько минут) на письма к администрации сайта
    Потом получить от них ответ (если забирать лично, то часа 2)

    НА изучение инета и составление документа у меня бы ушло 3-4 часа


    А меня как-раз совершенно не волнует сколько он может наплодить анкет. Снять анкету с сайта, нужно не для того чтоб не звонили. в для того чтоб получить официально подтверждение от администации самого данного факта.


    Я не юрист, но какая никакая голова на плечах есть. И ссылки в заметках на статьи по которым возбуждены уголовные (но скорее административные дела) дают мне то, что я могу взять УК и открыть его в нужном месте и прочитать. под какие статьи поподают действия моего коллеги и что ему за это грозит.
    Далее ты копируешь нужную часть документа и вставляншь в документ предназначенный к предъявлению нашему другу.
    Тобишь, изучение подобных дел дает тебье возможность сорентироваться в ситуации и без наличия юридического образования.
    Вот зачем они нужны. только для этого.
    Мне казалось логика тут проста и понятна.

    подстегнет оказаться судимым?

    Если этот документ не успокоит его прыть, то все вышеприведенные собранные документы подаются вместе с заявлением в УВД. Далее производиться расследование (нет, дело сразу не откроют...сначало будет расследование).
    Более того. скажу...до суда это довести оччччень сложно
    Но не думаю. что в данном случае суд будет необходим
    У шутника и так отпадет желание пакостить
     
  49. Точно. И согласно этой целесообразности, для руководства, к примеру, пакостящий коллеге отличный работник значительно предпочтительнее хорошего человека, от которого нет толку в плане достижения поставленных рабочих целей.
    А комфорт коллектива против достижения рабочих целей, сорри, это уже к Томасу Мору.

    В серьёзных местах, извините, попытки создать тим спирит не способны забороть внутриколлективные серпентарные настроения, ибо там гражданам есть за что воевать.
    [пожимает плечами]
    Не вопрос.
     
    2 пользователям это понравилось.
  50. Дорогой товарищ друг!
    А можно узнать Вашу должность?
    Вот исключительно интересно.....
    Так как тут Вы говорите, о том, что можете кого-то уволить...но при этом несете такую околесуцу, что создается впечатление, что никогда в жизни Вы этого не делали и близко не стояли к сему процессу

    Вот вышеприведенная Ваша фраза отличное тому подтверждение

    не говоря уж про урезание з/п
    Чтоб повысить то з\п сотруднику надо кучу бумажек создать...написать обоснования, приказ, изменить штатное расписание.....а уж понизить, там все значительно хуже
    Много я видала и ситуаций, когда в больших корпорациях (с собственными службами безопасности, отделами юристов и т.д.) чел упирался и говорил....не буду увольняться......и всё. как бы на него косо не смотрели, сделать ничего не могли
    если попадуться упертые......это может длиться до бесконечности
    Так что все предпочитают договариваться полюбовно

    начальник на работе должен заниматься работой. а не разбирать любовные подкаты и шашни подчиненных, как старушка-сплетница.
     
Общение на MLove.ru