Кадровики есть на форуме?

сомнительно, что сомнительно! надо бы разобраться, ибо человек владеет хоть какой-то бизнес-лексикой: выкладка, матрица, ценообразование...
Насколько теория соотносится с практикой есть вопрос, но теоретически подкован.
без резюме сложно судить. Многое зависит от того, каков был предыдущий опыт. И совсем не обязательно, чтобы это был опыт директора магазина.

 

Это тоже нужно?

 

Тишулька, видать вопрос к тебе
Значит надо по отделам раздать матответственность
Но это не матотаетственность в прямом смысле слова
Потому как МОС это лицо с которым заключен договор на полную индивидуальную материальную отвественность (список дрлжностей ограничен)
Мне нудно просто компы, теоефоны и прочую лабуду, столы, стулья...в общем основные средства закрепить за начальниками отделов
Какой бумагой это оыормляется? Или какими бумагами?
И что значат эти бумаги для сотрудников? Я так понимаю ничего не значат, так как по усолчанию идет ограниченная материальная ответственность у всех сотрудников

 

Soft2,
только сейчас прочитала.

наверное, уже неактуально.

Везде по-своему делается.
У нас в организации типовые договора на мат ответственность,
на всех сотрудников одинаковые кроме кассира
и там не перечисляются столы и стулья и тд конкретно.

Пишем стандартные слова.
Они реально ничего не значат.

Но вот когда в ресторане пропадала посуда, то высчитывали с администраторов и барменов.

Верно, ограниченная матответственность у всех сотрудников. кроме кассира. типовые договора. При желании можно прописать это в договоре о мат ответственности.
Можно прописать в должностной инструкции начальника отдела - следить за сохранностью того то...

можно прописать это в коллективном договоре ( но это если более 50 человек у организации)

а можно прописать правила во Внутренних Правилах Трудового Распорядка.

Но поскольку никто не хочет заморачиваться, то никто этого не пишет.У нас по крайней мере. частное ооо не так строго все.